Employment law Victoria BC

错误的解雇

该大纲具有选择性和主题性,仅供讨论之用。 这不是法律建议。 在与律师讨论之前,请勿应用本大纲中的任何信息。 Velletta&Company代表雇主和雇员。本文包含的信息可帮助您了解您的权利。

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员工信息

1.什么是“不当解雇”?

“错误的解雇”是一个法律定义。如果您的雇主在没有充分理由(“正当理由”)的情况下解雇您,他们必须通知您工作正在结束,或者代替本通知获得经济补偿(“合理通知”)。如果您的雇主未能给您合理的通知,您将被错误地解雇。在不列颠哥伦比亚省,当雇主放弃雇员时,他们必须遵守“就业标准法”规定的最低标准。该法律规定,雇员在工作三个月后可享受至少一周的工资,最多可在八年或更长时间后支付最多八周的工资。但是,这些是最低限度的,根据普通法(已决定的案例),您可能有权获得更多补偿 - 在某些情况下最长可达24个月!如果您是工会成员,集体协议可能会保护您。

2.谁有不当解雇的索赔?

任何被解雇或被解雇的人都有权获得雇主的经济补偿。但是,如果您正在考虑辞职,请在辞职前咨询律师。在许多情况下,无论您的工作状况有多糟糕,如果您辞职或辞职,除非情况得到妥善处理,否则您可能会失去获得任何赔偿的所有权利。

3.什么是“正当理由”?

“正当理由”是严肃的。如果您偷窃,欺骗或欺骗您的雇主,法院通常会发现您的雇主“正当理由”解雇您,在这种情况下,您的雇主不必向您发出任何通知或向您支付任何赔偿。对于几乎所有其他情况,在解雇之前,您的雇主应首先以书面形式向您发出警告,并给您机会纠正任何失误。你不能(也不应该!)因为生意不好或者你不再需要而被解雇,除非你获得应得的报酬。

4.我怎么知道我是否得到了“合理的通知”?

通知是您的老板在被解雇之前必须给您的警告金额。补偿是您在通知期内可以获得的薪水。如上所述,您可能有权享受最长2年的工资以及通知期间的附加福利。这一切都取决于工作类型,工作时间,年龄以及找到类似工作的机会。

5.如果找到另一份工作会怎样?

如果您在相同或更好的薪酬和工作条件下找到另一份工作,您的赔偿权利将会减少。但如果你被错误地解雇了,那么寻找类似的工作是很重要的。法律要求您通过寻找类似的工作来减少您的损失。如果您的前雇主可以证明您未能寻求其他工作,您的前雇主可能不必为您的不法行为支付更多费用。

6.我如何获得帮助?

如果您与雇主有困难或被解雇,了解您的权利很重要。当雇主不公平地对待您时,您的律师可以代表您。有时,律师的来信足以让您获得应得的报酬。在其他情况下,它将采取诉讼。如果您是工会会员,请咨询您的工会代表。如果您不是工会会员,律师可以帮助您决定对您的赔偿金额。本文提供了员工的一般信息。如果您对本文中的任何信息有任何疑问或希望发表评论,请单击此处。

雇主信息

你在考虑终止雇员吗?

在不列颠哥伦比亚省终止雇员非常复杂,为了保护您的权利并防止未来的诉讼,您必须充分了解情况。如果您遇到与员工有关的问题,在终止雇佣关系之前,了解您的权利以及法律规定的员工权利是值得的。

2.我是否必须支付被解雇的员工遣散费?

除非您有充分理由解雇员工,否则您可能需要向员工提供工作通知,或者提供一些经济补偿来代替该通知。在不列颠哥伦比亚省,当您切断雇佣关系时,可能会有三种不同的标准。他们是:

a)就业标准法;
b)普通法(决定审判案件);和
c)集体协议(针对工会雇员)。

“就业标准法”是一项法律,规定了该省的补偿和就业条件的最低标准。当雇主终止雇员时,该法律规定雇主必须支付雇员一周的工资或多达八周的工资。根据具体情况,普通法可允许前雇员获得额外的补偿权。事实上,在某些情况下,您可能需要向被解雇的员工支付多达24个月的工资!货币普通法义务是事实驱动的,并且是以前的法律决定所为。年龄,资历,管理责任和类似工作的可用性等因素都会计入这些计算中。请求律师帮助制定一揽子计划,以避免困难和士气低落的诉讼。

如果您的员工已加入工会并达成集体协议,则终止可能受该合同约束。强烈建议您在终止前咨询律师,以评估您应该支付多少薪酬。

3.如果我有充分理由解雇员工怎么办?

您可能认为您有充分理由解雇员工,但法律可能另有规定 - 您必须“正当理由”。正当理由是法律描述。在盗窃,欺诈,不诚实或公然不服从法院的情况下,一般会发现雇主有权在没有警告和没有赔偿的情况下解雇员工。不幸的是,大多数情况不是黑白分明的。

如果您希望因正当理由终止雇员,则在其人事档案中记录雇员的失败非常重要。在考虑终止之前,员工应获得书面警告并有机会纠正失败。不幸的是,雇主的经济困难不仅仅是原因。除非您准备向他们支付报酬,否则您不能因为生意不好而解雇员工或解雇员工。请记住,确定您是否有合法的正当理由很重要。在解雇员工之前解雇员工。

4.什么是“诚信义务”?

加拿大最高法院最近为雇主解雇一名非生产性员工所面临的困难增添了新的皱纹。 “诚信义务”要求雇主在解雇员工时要以诚实,尊严和同情心对待被解雇的员工。如果不这样做,除了您可能欠该员工的任何遣散费之外,您还需要支付额外的赔偿金。在您违反此要求之前,请获得合格的法律建议。

摘要

如果您计划终止雇员,或被前雇员起诉,您应立即与律师联系。您的律师将帮助您确定您是否有正当理由终止。他或她还可以帮助您计算合理的通知期,并制定终止协议,这可能会阻止未来代价高昂的诉讼。您的律师将努力代表您的利益,使该过程尽可能轻松无风险。

致电我们的办公室,安排与Michael J. Velletta进行免费初步咨询,讨论您的房地产,公司或商业事宜。

劳工法

试用期间的终止

According to the BC Employment Standards Act, an employee who is terminated without cause is entitled to severance pay or a period of notice based on their

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