试用期间的终止

根据BC 就业标准法, 被无故终止的雇员有权根据其服务年限获得遣散费或通知期。该 法案 具体规定,员工在就业的前三个月内可以随时终止或无理由终止,且无需遣散费。大多数雇主认为这是一个为期三个月的试用期,在此期间将评估员工是否适合继续就业。

 

此外,许多雇主会将类似性质的试用期纳入书面雇佣合约。虽然这样的规定通常是可以强制执行的,但它不会给雇主 全权委托 随意开火。不列颠哥伦比亚省的法律已经制定,以便在试用期内终止的雇主有义务真诚地这样做。在最近的情况下 Ly诉不列颠哥伦比亚省(内政卫生局),卑诗省最高法院规定了对选择在缓刑期间选择终止的雇主的要求。在这种情况下,原告被聘为管理职位,并在大约两个月的工作后被终止。法院在确定是否真诚地终止时,规定了以下因素。

 

1)试用员工是否了解雇主在就业前或在就业开始时评估适用性的依据;

2)雇主是否公平,合理地评估适用性;

3)员工是否有合理的机会证明其是否适合该职位;和

4)雇主的决定是否基于对员工适合性的诚实,公平和合理的评估,不仅包括工作技能和绩效,还包括性格,判断,兼容性和可靠性。

 

在这种情况下,即使雇员在试用期内被终止,法院也发现他们有权获得合理的通知赔偿金,因为雇主没有向雇员提供公平的机会来证明其适用性。

 

在试用期间终止雇员之前,雇主必须将注意力转向上述原则,因为如果不这样做,可能会导致法院对雇主作出裁决。同样,对于雇员来说,仅仅在试用期内终止这一事实并不一定会对合理的通知损害提出索赔。

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