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终止就业和减轻责任

如果不列颠哥伦比亚省的一名雇员没有加入工会,他或她的雇主可以从法律上合理到模糊不清的理由终止该雇员。一个关键的决定是终止的原因是否是解雇的“正当理由”。如果解雇是出于正当理由,则该雇员无权通知或解雇;如果解雇是“无理由”,雇主有义务向雇员提供合理的通知或解雇。

放弃

“正当理由”是指雇员违反其雇佣协议的情况下的合法用语,以致雇主在终止雇佣关系方面具有法律依据。员工对其雇主有义务,可能未在其雇佣协议中明确说明或写出。这些义务通常包括值得信赖,可靠,负责,尊重和胜任的义务。因此,正当理由可能包括盗窃,撒谎,缺勤,严重不服从和无能。正当理由还包括使用公司财产或公司时间犯下刑事罪。有时上述某些原因可能会发生并且足够小,以免导致就业终止。但是,雇主可以通过口头或书面形式或两者同时警告员工此类行为,如果员工继续收集警告,即使一个或多个人员出现集体警告和事件,员工也可能因正当理由而被解雇。在孤立地看待事故是不恰当的。

如果雇主声称并且有证据证明雇员已“有理由”被终止,则雇员无权获得任何补偿,除了支付工资和终止前产生的休假时间。如果员工的终止是出于不符合“正当理由”的高标准的原因,即使员工的表现在某种程度上不足,员工也有权获得合理的通知或解雇。

如果雇主终止雇员或通知其将“无理由”终止雇员,则该终止触发两项义务,雇主之一和雇员之一。雇主的义务是给予雇员“终止合理通知”。不列颠哥伦比亚省的“就业标准法”规定了完全基于雇员服务年限的最低通知金额。根据“普通法” - 由决定案件确定的先例 - 合理通知通常超过就业立法规定的最低限度。根据普通法,合理通知是根据雇员的服务年限,就业特征,年龄以及考虑到雇员的经验,培训和资格的类似工作的可用性计算的。雇主可以通过提前终止通知并允许雇员在该日期之前工作,通过支付遣散费代替合理通知,或通过两者的组合来履行合理通知的义务。

雇员在终止雇佣关系时的义务是减轻他们的损失,这意味着要合理地尝试取代失去的就业收入。如果雇员未能减轻,雇主可能有权扣留该雇员有权获得的一些通知或解雇。员工通常应该尝试通过寻找其他工作来缓解,尽管可以接受的替代尝试可以包括开办家庭企业,否则追求自营职业,甚至通过追求额外的职业培训或教育。员工也只需要做出合理的努力来缓解,因为他们能够提供他或她看过招聘广告的证据和/或证词,申请合适的工作,联系潜在的雇主,并参与类似的活动以试图找到替代品收入。雇员不需要通过从事“不合理”的工作来减轻他或她的损失,但在这种情况下不合理的定义可以是灵活的。合理的缓解措施可能涉及接受与先前职位的职责不相等的工作,并且可能涉及迁移到一个人的技能和能力需求很高的领域的义务。

劳工法

试用期间的终止

According to the BC Employment Standards Act, an employee who is terminated without cause is entitled to severance pay or a period of notice based on their

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