就业法|错误的解雇

我们的专业人士Eric Pedersen精通就业法。在这段视频中,埃里克谈到了错误解雇的问题,如果你认为你在工作场所被错误地解雇了该怎么办。

 

 

嗨,我的名字是Eric Pedersen,我是Velletta&Company的就业法律师。今天我要和你谈谈就业法中的一个非法解雇问题。关于错误解雇是什么有很多误解,并且考虑错误解雇的方式是雇主未能获得适当通知的解雇或解雇。或遣散费。

现实情况是,不列颠哥伦比亚省允许雇主随时解雇任何人。几乎任何原因,只要他们给他们适当的遣散费或通知。 BC有一个主要的注脚 人权法。人权法典中有13个受保护的理由,您无法解雇。这些是年龄,性别,性别表达,种族,宗教和原籍国等等。

但回到解雇的原因:它实际上并不重要。它并没有真正考虑到任何法院的决定(除非雇主声称他们有理由解雇你),为什么雇主可能会终止你。他们被允许以最愚蠢的理由终止你!可能是你提醒他们他们的四年级学校老师,或者你只是用错误的方式擦他们或者你不是很合适。重要的是你得到适当的遣散费。遣散费或代通知金。我们将在另一个视频中讨论一下员工可以预期终止的适当解雇金额。所有终止都是一个困难的过程。在签署发布之前了解您的权利或者您的雇主在因任何原因终止雇员之前了解您的权利通常很重要。始终获得法律建议。