计算合理通知 - 服务中断

不列颠哥伦比亚省的非工会雇员如果无理由终止雇主,则有权获得终止合理通知。合理通知可以作为代通知金,工作通知或两者的组合。

这些雇员有权根据法律规定获得法定工资或工作通知 就业标准法, 除非他们受雇用协议的约束,否则他们也可能有权获得法院可强制执行的额外“普通法”合理通知。

员工的合理通知期通常以数周或数月计算。在计算员工合理通知的权利时,法院将考虑员工的服务年限,年龄以及找到其他工作的能力。员工的服务年限往往是一个高度决定性的因素,但在某些情况下,可能会产生关于如何计算员工服务年限的争议。许多长期服务雇佣关系的典型特征是员工的服务会中断。通常情况下,员工在确定服务年限时会希望计算整个工作经历,而雇主则有意尽量减少他们的遣散义务。

在某些情况下,法院在计算合理通知时会忽略服务中断。为做出这样的决定,法院将考虑休息时间相对于服务年限,雇主对休息的行为(即,雇员暂时被雇主失业),以及任何证据表明雇主打算将雇员的服务视为连续的。通常情况下,如果员工愿意将工作留给另一个人并且在返回之前离开相当长的一段时间,那么就业将不会被视为持续的。

如果您是一名长期服务的员工,您已被解雇,请务必寻求法律建议。寻求终止长期在职员工的雇主也应该谨慎对待这些问题,因为代替通知的金额可能很大。

 

W. Eric Pedersen是Velletta&Company民事诉讼部门的律师。 Pedersen先生与民事诉讼部门合作,为个人和企业取得了成功的结果,出现在省法院,最高法院和不列颠哥伦比亚省上诉法院