就业法第2部分 - 新视频!

 

嗨,我的名字是Eric Pedersen我是Velletta律师事务所和公司就业法的律师。今天我们将讨论另一个有建议性解雇的就业法主题。现在,建设性的解雇实际上只是一种奇特的方式来说,“我退出”给你的雇主同时行使和执行你所拥有的所有权利,如果你是一个无故解雇的员工。

不列颠哥伦比亚省的一般经验法则是,退出职位的雇员无权获得任何遣散费或任何他们正在离开工作的通知,而这些通知就在他们身上。但建设性解雇是法律中一个非常具体的类别,允许退出的雇员向雇主提出遣散费。这个想法是,尽管雇主没有通过他们的行为解雇员工,因为他们可能改变了员工的工作职责,改变了他们的工作。这就是他们几乎被解雇并拥有被解雇员工的所有权利。

雇主可能对雇员的工作场所雇佣承包商进行的每次微小变更都不会导致雇员拥有建设性解雇员工的权利。一个非常明显的例子是,如果你有一天担任首席执行官,那么你第二天出现就被降级为看门人了。嗯,你没有被解雇,但你几乎被解雇了。

所以你拥有所有相同的权利,要求解雇作为被解雇的员工,但并非所有案件都是黑人和白人。并且有很多灰色区域。在行使建设性解雇选择之前,请务必咨询律师。

 

W. Eric Pedersen是Velletta&Company民事诉讼部门的律师。 Pedersen先生与民事诉讼部门合作,为个人和企业取得了成功的结果,出现在省法院,最高法院和不列颠哥伦比亚省上诉法院。他的业务主要集中在以下领域:人身伤害和机动车索赔,就业和人权法,商业诉讼,房地产诉讼,一般保险诉讼,残疾保险诉讼和一般民事诉讼。

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