试用期间的终止

Termination during a Probationary Period 1 Velletta Lawyers Victoria BC

根据BC 就业标准法, 被无故终止的雇员有权根据其服务年限获得遣散费或通知期。该 法案 具体规定,员工在就业的前三个月内可以随时终止或无理由终止,且无需遣散费。大多数雇主认为这是一个为期三个月的试用期,在此期间将评估员工是否适合继续就业。

 

此外,许多雇主会将类似性质的试用期纳入书面雇佣合约。虽然这样的规定通常是可以强制执行的,但它不会给雇主 全权委托 随意开火。不列颠哥伦比亚省的法律已经制定,以便在试用期内终止的雇主有义务真诚地这样做。在最近的情况下 Ly诉不列颠哥伦比亚省(内政卫生局),卑诗省最高法院规定了对选择在缓刑期间选择终止的雇主的要求。在这种情况下,原告被聘为管理职位,并在大约两个月的工作后被终止。法院在确定是否真诚地终止时,规定了以下因素。

 

1)试用员工是否了解雇主在就业前或在就业开始时评估适用性的依据;

2)雇主是否公平,合理地评估适用性;

3)员工是否有合理的机会证明其是否适合该职位;和

4)雇主的决定是否基于对员工适合性的诚实,公平和合理的评估,不仅包括工作技能和绩效,还包括性格,判断,兼容性和可靠性。

 

在这种情况下,即使雇员在试用期内被终止,法院也发现他们有权获得合理的通知赔偿金,因为雇主没有向雇员提供公平的机会来证明其适用性。

 

在试用期间终止雇员之前,雇主必须将注意力转向上述原则,因为如果不这样做,可能会导致法院对雇主作出裁决。同样,对于雇员来说,仅仅在试用期内终止这一事实并不一定会对合理的通知损害提出索赔。

如果您需要这个领域的任何帮助,或者有其他问题,请 联系我们。我们在这里帮助您解决这些棘手的情况,并为您提供最佳结果。

就业法第2部分 - 新视频!

 

嗨,我的名字是Eric Pedersen我是Velletta律师事务所和公司就业法的律师。今天我们将讨论另一个有建议性解雇的就业法主题。现在,建设性的解雇实际上只是一种奇特的方式来说,“我退出”给你的雇主同时行使和执行你所拥有的所有权利,如果你是一个无故解雇的员工。

不列颠哥伦比亚省的一般经验法则是,退出职位的雇员无权获得任何遣散费或任何他们正在离开工作的通知,而这些通知就在他们身上。但建设性解雇是法律中一个非常具体的类别,允许退出的雇员向雇主提出遣散费。这个想法是,尽管雇主没有通过他们的行为解雇员工,因为他们可能改变了员工的工作职责,改变了他们的工作。这就是他们几乎被解雇并拥有被解雇员工的所有权利。

雇主可能对雇员的工作场所雇佣承包商进行的每次微小变更都不会导致雇员拥有建设性解雇员工的权利。一个非常明显的例子是,如果你有一天担任首席执行官,那么你第二天出现就被降级为看门人了。嗯,你没有被解雇,但你几乎被解雇了。

所以你拥有所有相同的权利,要求解雇作为被解雇的员工,但并非所有案件都是黑人和白人。并且有很多灰色区域。在行使建设性解雇选择之前,请务必咨询律师。

 

W. Eric Pedersen是Velletta&Company民事诉讼部门的律师。 Pedersen先生与民事诉讼部门合作,为个人和企业取得了成功的结果,出现在省法院,最高法院和不列颠哥伦比亚省上诉法院。他的业务主要集中在以下领域:人身伤害和机动车索赔,就业和人权法,商业诉讼,房地产诉讼,一般保险诉讼,残疾保险诉讼和一般民事诉讼。

就业法|错误的解雇

我们的专业人士Eric Pedersen精通就业法。在这段视频中,埃里克谈到了错误解雇的问题,如果你认为你在工作场所被错误地解雇了该怎么办。

 

 

嗨,我的名字是Eric Pedersen,我是Velletta&Company的就业法律师。今天我要和你谈谈就业法中的一个非法解雇问题。关于错误解雇是什么有很多误解,并且考虑错误解雇的方式是雇主未能获得适当通知的解雇或解雇。或遣散费。

现实情况是,不列颠哥伦比亚省允许雇主随时解雇任何人。几乎任何原因,只要他们给他们适当的遣散费或通知。 BC有一个主要的注脚 人权法。人权法典中有13个受保护的理由,您无法解雇。这些是年龄,性别,性别表达,种族,宗教和原籍国等等。

但回到解雇的原因:它实际上并不重要。它并没有真正考虑到任何法院的决定(除非雇主声称他们有理由解雇你),为什么雇主可能会终止你。他们被允许以最愚蠢的理由终止你!可能是你提醒他们他们的四年级学校老师,或者你只是用错误的方式擦他们或者你不是很合适。重要的是你得到适当的遣散费。遣散费或代通知金。我们将在另一个视频中讨论一下员工可以预期终止的适当解雇金额。所有终止都是一个困难的过程。在签署发布之前了解您的权利或者您的雇主在因任何原因终止雇员之前了解您的权利通常很重要。始终获得法律建议。

计算合理通知 - 服务中断

不列颠哥伦比亚省的非工会雇员如果无理由终止雇主,则有权获得终止合理通知。合理通知可以作为代通知金,工作通知或两者的组合。

这些雇员有权根据法律规定获得法定工资或工作通知 就业标准法, 除非他们受雇用协议的约束,否则他们也可能有权获得法院可强制执行的额外“普通法”合理通知。

An employee’s reasonable notice period is usually calculated in weeks or months.  In calculating an employee’s entitlement to reasonable notice, the courts will consider the length of service of the employee, their age, and their ability to find other work.  The employee’s length of service tends to be a highly determinative factor, but in some cases, disputes may arise as to how the employee’s length of service is to be calculated.  It is typical of many long service employment relationships that there will be breaks in the employee’s service.  Typically, an employee will want their entire employment history counted when determining the length of service, while the employer is interested in minimizing their severance obligations.

In some cases, the court will ignore a break in service when calculating reasonable notice.  To make such a determination, the court will consider the length of the break relative to the length of service, the conduct of the employer in respect of the break (i.e., was the employee temporarily forced out of employment by the employer), as well as any evidence that shows that the employer intended to treat the employee’s service as continuous.  Typically, if the employee willingly leaves their job for another and is away for a considerable time before returning, the employment will not be considered as continuous.

如果您是一名长期服务的员工,您已被解雇,请务必寻求法律建议。寻求终止长期在职员工的雇主也应该谨慎对待这些问题,因为代替通知的金额可能很大。

 

Calculating Reasonable Notice – Breaks in Service 2 Velletta Lawyers Victoria BCW. Eric Pedersen is a lawyer practising in Velletta & Company’s civil litigation department. Mr. Pedersen has worked with the civil litigation department to achieve successful outcomes for individuals and businesses, appearing in Provincial Court, Supreme Court, and the British Columbia Court of Appeal

终止就业和减轻责任

Employment lawyers Victoria BC

如果不列颠哥伦比亚省的一名雇员没有加入工会,他或她的雇主可以从法律上合理到模糊不清的理由终止该雇员。一个关键的决定是终止的原因是否是解雇的“正当理由”。如果解雇是出于正当理由,则该雇员无权通知或解雇;如果解雇是“无理由”,雇主有义务向雇员提供合理的通知或解雇。

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有人干涉我的人权吗?

Human rights lawyer Victoria, BC

每个人都直观地了解他们的人权是什么,但通常很难确定一个人的人权是否会受到应受惩罚或可以赔偿的方式的干扰。当事件发生时,人们通常没有他们需要的信息来确定他们能做什么或应该做什么。本文旨在概述不列颠哥伦比亚省的人权投诉程序。

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