我们正在招聘| 2018年5月的学生

Velletta&Company目前正在寻找一位能够在2018年5月开始的学生

开始日期:  2018年5月

 

信息:

Velletta&Company是一家位于维多利亚州BC的全方位服务律师事务所,拥有许多业务领域,包括:

  • 商务法
  • 民事诉讼
  • 劳工法
  • 家规
  • 原告人身伤害法
  • 遗嘱和遗产
  • 房地产法

我们正在寻找一位2018/2019年的学生。

 

我们提供全面的联系体验,支持性的工作环境和有竞争力的薪酬。我们为有动力的学生展示学术成就提供具有竞争力,具有挑战性和多样化的联系体验。

 

请提交求职信,简历,法学院成绩单和推荐信

 

公司联系信息:

 

  1. Eric Pedersen

4楼 - 931 Fort Street

维多利亚,BC V8V 3K3

www.victorialaw.ca

pedersen@victorialaw.ca

 

申请将被接受 通过电子邮件 到上面的地址。我们正在立即接受申请。

试用期间的终止

根据BC 就业标准法, 被无故终止的雇员有权根据其服务年限获得遣散费或通知期。该 法案 具体规定,员工在就业的前三个月内可以随时终止或无理由终止,且无需遣散费。大多数雇主认为这是一个为期三个月的试用期,在此期间将评估员工是否适合继续就业。

 

此外,许多雇主会将类似性质的试用期纳入书面雇佣合约。虽然这样的规定通常是可以强制执行的,但它不会给雇主 全权委托 随意开火。不列颠哥伦比亚省的法律已经制定,以便在试用期内终止的雇主有义务真诚地这样做。在最近的情况下 Ly诉不列颠哥伦比亚省(内政卫生局),卑诗省最高法院规定了对选择在缓刑期间选择终止的雇主的要求。在这种情况下,原告被聘为管理职位,并在大约两个月的工作后被终止。法院在确定是否真诚地终止时,规定了以下因素。

 

1)试用员工是否了解雇主在就业前或在就业开始时评估适用性的依据;

2)雇主是否公平,合理地评估适用性;

3)员工是否有合理的机会证明其是否适合该职位;和

4)雇主的决定是否基于对员工适合性的诚实,公平和合理的评估,不仅包括工作技能和绩效,还包括性格,判断,兼容性和可靠性。

 

在这种情况下,即使雇员在试用期内被终止,法院也发现他们有权获得合理的通知赔偿金,因为雇主没有向雇员提供公平的机会来证明其适用性。

 

在试用期间终止雇员之前,雇主必须将注意力转向上述原则,因为如果不这样做,可能会导致法院对雇主作出裁决。同样,对于雇员来说,仅仅在试用期内终止这一事实并不一定会对合理的通知损害提出索赔。

如果您需要这个领域的任何帮助,或者有其他问题,请 联系我们。我们在这里帮助您解决这些棘手的情况,并为您提供最佳结果。

最近的上诉法院对无保险驾车人士福利的裁决

本月早些时候,上诉法院公布了其决定 Schoenhalz诉不列颠哥伦比亚省保险公司, 2017 BCCA 289 。在这种情况下,法院根据第20条的规定,考虑了无保险驾驶者福利的可用性 保险(车辆)法。

在不列颠哥伦比亚省,所有驾驶者都必须携带至少最低数量的第三方责任保险。这意味着当某人因疏忽操作的机动车辆而受伤时,受害方几乎总是可以依靠可用的资金池来获得赔偿金。第20节 保险(车辆)法 在我们的强制保险制度中,基本上是故障保险 - 对于那些驾驶员没有保险的罕见情况,受害方可以申请第20条福利,以填补无法从疏忽驾驶者那里恢复的空白。但是,正如本案例所示,第20节的好处有其自身的局限性需要注意。

第91节 保险(车辆)法 在某些情况下限制恢复:

与被盗车辆有关的恢复限制

91 (1)本条适用于某人

(a)因使用或操作车辆而造成的人身伤害,死亡或财产损失或损坏,及

(b)在意外发生人身伤害,死亡或财产损失或损坏的事故发生时,该人是车辆的经营者或乘客,而该人是知道或应当已经知道未经业主同意而经营,而对于租赁的机动车,则为承租人。

(2)尽管如此 疏忽法案 和该法案第100节,

(b)第(1)款所提述的人无权根据第20条从法团获得任何追讨。

基本上,如果受害方是他们所知道的车辆中的乘客,或者应该知道在未经车主同意的情况下进行操作,则他们被禁止提出第20条索赔。在这种情况下,工商银行成功地辩称原告无权获得第20条福利。事故发生时,她17岁,是一名乘坐15岁车辆的乘客。在审判时,法官发现,由于原告的年龄较小,她无法想到车辆是否未经同意驾驶,因此她不会被禁止按照第20条进行追讨。

上诉法院不同意,并认为在原告的情况下,一个合理的人应该知道该车辆是在未经同意的情况下驾驶的。

这是一个重要的案例,因为它澄清了在考虑第91节例外时要遵循的测试。法院将遵循一个 目的 考虑到原告的情况应该知道什么是合理的人,而不是审判法官采用的主观方法。

就业法第2部分 - 新视频!

 

嗨,我的名字是Eric Pedersen我是Velletta律师事务所和公司就业法的律师。今天我们将讨论另一个有建议性解雇的就业法主题。现在,建设性的解雇实际上只是一种奇特的方式来说,“我退出”给你的雇主同时行使和执行你所拥有的所有权利,如果你是一个无故解雇的员工。

不列颠哥伦比亚省的一般经验法则是,退出职位的雇员无权获得任何遣散费或任何他们正在离开工作的通知,而这些通知就在他们身上。但建设性解雇是法律中一个非常具体的类别,允许退出的雇员向雇主提出遣散费。这个想法是,尽管雇主没有通过他们的行为解雇员工,因为他们可能改变了员工的工作职责,改变了他们的工作。这就是他们几乎被解雇并拥有被解雇员工的所有权利。

雇主可能对雇员的工作场所雇佣承包商进行的每次微小变更都不会导致雇员拥有建设性解雇员工的权利。一个非常明显的例子是,如果你有一天担任首席执行官,那么你第二天出现就被降级为看门人了。嗯,你没有被解雇,但你几乎被解雇了。

所以你拥有所有相同的权利,要求解雇作为被解雇的员工,但并非所有案件都是黑人和白人。并且有很多灰色区域。在行使建设性解雇选择之前,请务必咨询律师。

 

W. Eric Pedersen是Velletta&Company民事诉讼部门的律师。 Pedersen先生与民事诉讼部门合作,为个人和企业取得了成功的结果,出现在省法院,最高法院和不列颠哥伦比亚省上诉法院。他的业务主要集中在以下领域:人身伤害和机动车索赔,就业和人权法,商业诉讼,房地产诉讼,一般保险诉讼,残疾保险诉讼和一般民事诉讼。

就业法|错误的解雇

我们的专业人士Eric Pedersen精通就业法。在这段视频中,埃里克谈到了错误解雇的问题,如果你认为你在工作场所被错误地解雇了该怎么办。

 

 

嗨,我的名字是Eric Pedersen,我是Velletta&Company的就业法律师。今天我要和你谈谈就业法中的一个非法解雇问题。关于错误解雇是什么有很多误解,并且考虑错误解雇的方式是雇主未能获得适当通知的解雇或解雇。或遣散费。

现实情况是,不列颠哥伦比亚省允许雇主随时解雇任何人。几乎任何原因,只要他们给他们适当的遣散费或通知。 BC有一个主要的注脚 人权法。人权法典中有13个受保护的理由,您无法解雇。这些是年龄,性别,性别表达,种族,宗教和原籍国等等。

但回到解雇的原因:它实际上并不重要。它并没有真正考虑到任何法院的决定(除非雇主声称他们有理由解雇你),为什么雇主可能会终止你。他们被允许以最愚蠢的理由终止你!可能是你提醒他们他们的四年级学校老师,或者你只是用错误的方式擦他们或者你不是很合适。重要的是你得到适当的遣散费。遣散费或代通知金。我们将在另一个视频中讨论一下员工可以预期终止的适当解雇金额。所有终止都是一个困难的过程。在签署发布之前了解您的权利或者您的雇主在因任何原因终止雇员之前了解您的权利通常很重要。始终获得法律建议。

计算合理通知 - 服务中断

不列颠哥伦比亚省的非工会雇员如果无理由终止雇主,则有权获得终止合理通知。合理通知可以作为代通知金,工作通知或两者的组合。

这些雇员有权根据法律规定获得法定工资或工作通知 就业标准法, 除非他们受雇用协议的约束,否则他们也可能有权获得法院可强制执行的额外“普通法”合理通知。

An employee’s reasonable notice period is usually calculated in weeks or months.  In calculating an employee’s entitlement to reasonable notice, the courts will consider the length of service of the employee, their age, and their ability to find other work.  The employee’s length of service tends to be a highly determinative factor, but in some cases, disputes may arise as to how the employee’s length of service is to be calculated.  It is typical of many long service employment relationships that there will be breaks in the employee’s service.  Typically, an employee will want their entire employment history counted when determining the length of service, while the employer is interested in minimizing their severance obligations.

在某些情况下,法院在计算合理通知时会忽略服务中断。为做出这样的决定,法院将考虑休息时间相对于服务年限,雇主对休息的行为(即,雇员暂时被雇主失业),以及任何证据表明雇主打算将雇员的服务视为连续的。通常情况下,如果员工愿意将工作留给另一个人并且在返回之前离开相当长的一段时间,那么就业将不会被视为持续的。

如果您是一名长期服务的员工,您已被解雇,请务必寻求法律建议。寻求终止长期在职员工的雇主也应该谨慎对待这些问题,因为代替通知的金额可能很大。

 

W. Eric Pedersen is a lawyer practising in Velletta & Company’s civil litigation department. Mr. Pedersen has worked with the civil litigation department to achieve successful outcomes for individuals and businesses, appearing in Provincial Court, Supreme Court, and the British Columbia Court of Appeal

如何与律师进行第一次会面

Lawyer Meeting

在Velletta&Company,我们的首要目标是为每位客户提供卓越的客户服务。这从第一次会议开始。在整个问题上,您可能会发现自己经常在我们的办公室或经常与我们联系,我们希望确保我们能够从右脚开始建立关系!

以下是您作为客户可以带来的5件事情,使这个过程变得更加顺畅。

 

  1. 两张照片ID。

我们需要确认你是你!我们需要您的身份证,以便获得与您相关的相关信息,例如您的法定姓名,驾驶执照#等。可接受的身份证示例包括驾驶执照,护照和医疗服务卡(带照片的身份证)。

 

  1. 笔和纸

我们将在第一次会议中介绍一些事项,并且可能会有一些我们需要您遵循的步骤或文档 - 因此我们始终鼓励在会议中记笔记!无论是笔和纸还是手机上的笔记 - 什么都有效。

 

  1. 问题清单

在你的会议之前写下你可能遇到的任何问题。我们很乐意回答所有问题,并帮助您了解将要发生的过程。我们希望确保您的流程尽可能无压力。

 

  1. 相关文件

带上您目前与案件有关的任何文件。这些可能是一系列的事情,会根据您的情况而有所不同。但一般的经验法则是,如果它与你的案件有任何关联,那就把它带进来吧。

 

  1. 付款方式

请确保随身携带付款方式。如果适用,我们会在会议前通知您咨询或保留费用。

 

通过将这5个项目带到您的第一次会议,我们可以确保所涉及的各方的流程更加顺畅。我们还可以深入了解您的案例细节,并开始必要的步骤,以确保最佳结果!

未雨绸缪!考虑通过工商银行提供额外的残疾保险

如果您涉及机动车事故并且无法工作,工行应支付的TTD(临时全面残疾)福利的典型最高费率仅为每周300美元。卑诗省的每位司机都可以依法获得此保险;但是,超过25年的福利金额没有增加!  正如我在之前的一篇文章中写的那样在这种钱上几乎不可能维持生计,特别是如果你自掏腰包支付治疗费用。

很少有人意识到这一点,但可以从工商银行购买额外的残疾保险。在更新我们的车辆保险时,我们这里的一些人每年都会购买额外保险。您可以通过购买收入替换政策APV197将您的TTD费率从每周300美元提高到每周700美元。每月400美元的额外保险费用为每年84美元。这是一个很有价值的东西。关于此额外保险的在线信息非常少,因此我们建议您在下次续保时与您的经纪人讨论此事。

如果您参与不列颠哥伦比亚省的机动车事故, 立即联系我们的维多利亚律师。

卑诗省最高法院的四项决定对违约判决规则提出了许多必要的澄清

不列颠哥伦比亚省最高法院今天发布了一项四段决定,该决定对卑诗省的诉讼律师事务所有一定的兴趣,特别是那些其实践包括债权人补救办法的人。

最高法院民事规则第3-8条第(2)款允许当事人对未能对索赔做出回应的当事方作出违约判决,如果索赔是在 指定和可确定的金额。   这意味着如果民事索赔通知书将损害赔偿金指定为美元数字,原告可以迅速而廉价地作出判决,不需要出庭。如果损害赔偿未被指定为美元数字,则原告必须向法官提出申请,以评估损害赔偿。

法院登记处过去曾拒绝在申索通知书中有指明的恳求的违约判决申请, 还有一般损害赔偿的替代性索赔。这将迫使原告向法官提出索赔要求进行评估。这是一个代价高昂且不方便的过程,特别是如果原告担心干判,或者资源有限,无法进行收集。今天的决定似乎表明,尽管提出了其他诉状,现在仍会接受并输入默认判决的申请。这使律师在起草诉讼时具有更大的灵活性,因为如果案件可能会违约,他们将不必考虑排除一般损害赔偿。

法院对内政受托人的裁决 Lumbermen的养老金计划诉Moore,2016年BCSC 89 印在下面:

[1]             法院我准备批准订单。 

[2]             我这样做的基础 - 你可能希望这个转录,因为它可能是一般对职业有用的东西 - 但在我看来,规则3-8(3) 最高法院民事规则,BC Reg。 168/2009明确指出,当事人可以对特定可确定金额的货币索赔作出违约判决。 

[3]             什么都没有 规则 如果索赔恰好与替代方案中的索赔相结合,则排除当事人这样做。

[4]             我允许上诉,你可以接受订单。

 

 

房地产交易中的注意事项

作为在房地产诉讼领域执业的律师,我们经常发现自己为购买房屋的客户提供建议,但在入住房屋后发现家中充满了许多他们未被发现的问题和缺陷。面对昂贵的维修和装修,失望的购房者通常会向这些房产的卖方寻求这些费用。本文讨论了房地产供应商对购买后发现的缺陷负责的情况。

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我能告诉我的家庭检查员吗?

不列颠哥伦比亚省的住宅房地产购买者通常会在购买房屋之前使用房屋检查员的服务。对于大多数不列颠哥伦比亚省人来说,房屋是他们有史以来最大的购房行为,而适当的房屋检查可以为房屋的质量提供一些保证,并且可以揭示出购买后不会发现买家不知情的缺陷。

在某些情况下,如果检查员未能以某种方式识别缺陷或歪曲房屋或其调查结果,买方可以向房屋检查员寻求补救。

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救命!保险公司否认我的主张!

Insurance law, Victoria BC, Velletta & Company

对于许多加拿大人来说,保险是生活中的事实。我们依靠我们的保险单在意外情况下为我们提供。保险已成为我们生活中的重要组成部分,2011年,加拿大人的保费收入超过390亿美元。[1]当您对您的保险提出索赔时,您的索赔将由保险理算员管理。调解员的工作是确保您根据保单得到适当的报酬 - 在大多数情况下,您的保险索赔得到顺利处理,您可以获得赔偿,并且您可以放心。但是,为了保持较低的保险费(以及保险公司的利润较高),理算员必须始终努力将保单下的付款保持在最低水平。结果,保险公司和他们的客户之间就保险范围产生了纠纷,很多人发现自己感到沮丧,需要协助解决这些纠纷。

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司机将工商银行告上法庭以保证他的安全司机折扣 - 并获胜。

不列颠哥伦比亚省法院今天发布了一项有趣的决定。在这种情况下,工行认为驾驶员因车辆撞到中间道路中的岩石而发生的事故有过错。中国工商银行向受伤的乘客付款,并修理了车辆,根据司机的碰撞保险支付了两笔款项,而不是向乘客支付“无过错”福利,并根据其综合保险单支付了维修费用。工行决心的结果是,司机将失去安全驾驶折扣,并且必须支付更高的保费。他决定在法庭上打击这一决心,并取得了成功。

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上诉法院判决对骑自行车者传递权利负担沉重

本月早些时候,不列颠哥伦比亚省上诉法院在其案件中公布了其理由 奥米斯顿诉工商银行, 2014年BCCA 276.在这种情况下,一名受伤的骑车人被发现因骑车人右侧经过车辆而发生的事故完全有过错,这与 机动车法。  作为一名骑自行车的人,我同意骑自行车者必须努力遵守道路规则 - 但是,这个案例突出了法律框架的问题,该法律框架规定了驾驶者和骑车者如何分享道路,以及裁决涉及疏忽案件的相关问题。骑自行车的人。

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人身伤害索赔中的非法收入

在人身伤害诉讼中,受害方可以就过去的收入损失(即直到审判之日的实际损失收入)以及潜在的未来收入损失能力(称为“损失”)向被告提出索赔。能力“索赔”。在这两种情况下,原告必须在法院承担这些损失的可能性以及损失金额时向法院提起诉讼。在许多情况下,过去的工资损失可以是一个简单的计算 - 例如,原告可以使用工资单,或所得税申报表来显示他们的收入是如何达到事故的,并且可以很容易地计算出收入损失的多少 - 例如,如果原告每周赚600美元,并且已经停工两周,他们的收入损失很容易计算为1,200美元。如果你的收入来自更多非正统的来源,那么提出收入损失可能会很棘手。

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中国工商银行福利的受伤,贫困和生活

在卑诗省机动车事故中受伤的各方可通过工商银行获得无过错伤残津贴并支付一些治疗费用。如果伤害是由另一名驾驶员造成的,那么受伤方可以提起诉讼以追回其额外损失。实际上,根据经济状况的不同,这对个人来说可能会有很大不同。由于许多复合因素,在机动车事故中受伤之前几乎没有被刮过的各方处于相对劣势,因为这些政党可以获得储蓄或外部收入来源。

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计算工行残疾福利

如果您在不列颠哥伦比亚省的机动车事故中受伤,导致您无法工作,即使意外是您的错,您也可能有权享受残疾福利。这是因为在不列颠哥伦比亚省,我们有一个“无过错”的福利计划,为卑诗省机动车事故中受伤的大多数人提供工资损失福利,死亡福利和医疗福利(以及BC省居民受伤各州或加拿大其他地方)。这些好处列于不列颠哥伦比亚省的第7部分 保险车辆监管 (这就是为什么有时它们被称为“第7部分的好处”)。

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